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上海局创建“四好”班子激活企业科学发展创新力
 
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    本报上海7月21日电 (记者薛贵宝  通讯员虞晓  张志刚)上海铁路局“四好”领导班子创建活动,有力促进了各项工作。这个局多次被评为国家和上海市优秀企业,连续三年荣获“全国实施卓越绩效模式先进企业”称号,并获得了特别奖。2007年,这个局又以营业收入350.5亿元入选中国企业500强名单,名列第108位。
    近年来,上海局党委以创建“四好”领导班子活动为重要载体,着力加强基层党组织的执政能力建设和先进性建设,取得了显著成效,为东部铁路又好又快发展提供了强有力的组织保证。在纪念建党87周年之际,上海局领导班子被上海市建设交通系统党委命名为2006年至2007年度“四好”领导班子。同时,该局对基层单位“四好”领导班子创建情况进行了全面检查考核,对符合条件的“四好”领导班子进行了命名和表彰。
    上海局党委为了适应铁路局直管站段的新体制,提升基层单位自主管理能力,把创建“四好”领导班子活动从铁路局延伸覆盖到局属单位领导班子。近年来,他们成立了创建工作小组,制定了具体的考核办法,抓住学习、决策、执行和创新四大关键点,稳步推进活动向纵深方向发展。
    提高学习力,增强领导班子审时度势的能力。上海局党委定期举办“上铁讲坛”报告会,邀请专家学者作专题讲座,局属有关单位领导班子成员参加。这个局创新中心组学习形式,通过举办地区中心组联组学习、收看录像报告和组织学习考察等方式,不断提高学习质量。局党委每季下发学习计划和参考书目,各基层单位结合实际,坚持学以致用,将学习与本单位重点攻关课题相结合,着力研究、解决企业在改革发展中面临的新问题,使各级领导班子成员的辩证思维能力和审时度势能力不断提高,管理思路更加清晰。
    强化约束力,增强领导班子科学决策的能力。上海局党委把执行和落实民主集中制作为创建“四好”领导班子活动的重要内容,指导各单位重点修订了《领导班子重大问题议事决策规则》,从决策的内容、形式、程序和方法上规范决策行为。坚持重大问题向职工通报,重大决策交职代会审议,重要事项由职工代表监督,切实维护职工的知情权、参与权、选择权和监督权。班子成员坚持在大局下统一行动,局部利益服从全局利益,在决策和落实的过程中,自觉地按照民主集中制原则行事,班子内部形成了团结、协调、奋进的民主氛围。
    提升执行力,增强领导班子求真务实的能力。铁路局定期全面分析局属单位领导班子和领导干部年龄、文化、专业、经历、资历情况,着眼于率先实现东部铁路现代化的要求和直管站段需要,大力选拔优秀年轻干部进班子,不断优化领导班子的年龄、知识和专业结构,增强整体功能。同时,局党委加强对下属单位党政正职的管理考核,对领导不力、班子合力不强、安全不稳、队伍涣散、工作被动单位的主要领导进行调整,把有较强政治敏锐性和驾驭大局能力、经历多岗位锻炼考验、综合素质较高的优秀干部选拔到党政正职岗位上来,发挥党政正职在班子建设中的核心作用。目前,全局共有218名优秀的大学毕业生进入站段领导班子,其中60%的运输站段党政正职由这些优秀的大学毕业生担当。
    激活创新力,增强领导班子经营管理的能力。上海局作为铁路建设的主战场,在建设理念上不断创新,变建成后接收为建设中参与,在设计源头上把关,在建设过程中改进,在工程质量上督导,建造了一批如上海南站、南京站等具有世界先进水平的火车站。他们优化新体制下的经营管理,积极推进节约型企业建设,全局运输站段实现了ISO9000质量管理体系全覆盖。上海局在服务上持续拓展,一方面积极改善部分车站服务设施,开发苏北客运市场,有效解决了华东地区旅客出行难的问题;另一方面大力实施“主攻货运”战略,统一配置运力,挖潜提效,加强货物运输组织,实现了客货运输的稳步增长。
 
 
 
  来源:《人民铁道》报2008-7-22第1版     作者:薛贵宝 虞晓 张志刚  

 

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