人才奠基重载之路

	您现在的位置：人民铁道报社 >> 新闻中心 >> 新闻 >> 综合 >> 文章正文

人才奠基重载之路

———太原局实施人才战略纪实

点击数:【打印】【关闭】

    随着一系列世界级技术难题的攻克，万吨、2万吨重载运输成套技术的系统掌握，今年，大秦线将向着连续第四年增运5000万吨，达到3.5亿吨的目标冲刺。
    当人们惊奇于大秦线不断书写出世界一流重载运输的成就之时，下面的一组数字让我们感知到支撑这一成就的巨大力量———
    2122名专业技术人员直接投入大秦、侯月两线重载运输的重点课题攻关，5名享受政府津贴的科技专家、6名詹天佑奖获得者、10名部级青年科技拔尖人才、4名茅以升铁道工程师奖获得者、10名局级专业技术带头人、107名局级青年科技拔尖人才共同承担着208项科研课题，其中180项达到了预期目标，79项达到路内先进水平，38项示范性推广……
    “没有高素质的人才队伍，就不可能有重载运输的管理创新、技术创新。实施人才培养战略，创新人才开发机制，是铁道部党组的决策，是建设世界一流重载铁路的支撑！” 对于人才在重载运输中的作用，太原铁路局党委书记张义平这样评价。
    作为一个新建铁路局，在向世界重载运输先进水平迈进的过程中，人才的“瓶颈”制约尤为突出。为此，太原局加强源头配置，建局3年多来，连续以较大增幅接收大学生581名，并全部派遣到了重载运输站段，达到了每个生产车间至少配备1名全日制大学生的目标，从根本上扭转了运输一线专业人才相对不足的现状。
    以推行专业技术人员岗位管理为契机，太原局从主要运输站段机关向生产一线分流专业技术人员143人，各系统之间调剂专业技术人员86人，为各站段充实见习期满大学毕业生144人，大秦、侯月两条重载运输线专业人才岗位配备率达到了85%以上。
    同时，太原局依托重载技术项目的大面积实施，通过采用智力引进、项目咨询、合作开发、联合攻关等方式，吸引路内外高层次人才。
    为充分发挥人才方阵在重载建设中的作用，提升整体“高度”，减少素质“短板”，太原局不断创新人才的选拔、评价和激励机制。他们建立了专业技术人才公开选拔、竞争上岗制度，大力选拔掌握重载技术、适合担任领导职务的高层次专业人才、技术专家进入各级领导岗位。
    为加大激励力度，该局进一步提高了专业技术带头人、青年科技拔尖人才和高技能人才专项津贴标准，对主要站段首席工程师实行了专项津贴。2007年，该局投入2000多万元用于专业技术人员岗位津贴和重载科研项目奖励，投入200多万元用于高层次人才的重载技术专项培训。
    在加强对专业技术人才创新力的培养方面，该局注重人才与项目互动，提升重大课题的攻关能力。以重载、安全、信息化等方面的重大科技项目为依托，他们制订了人才与项目互动计划书，落实人才与项目一体化发展目标，建立了人才发展平台，实现了人才与项目的良性互动。
    该局积极支持和鼓励专业人才、科技人员采取联合申报、联手攻关的方式承担重载科研项目，带动优秀人才群体的成长。2006年以来，该局67名科技人员采取联合攻关方式研发成功了大秦线GSM－R实现机车同步操作控制系统等多个重大项目。
    人才的培养和锻炼，使全局原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力得到显著增强，极大提高了运输效率。
    本报记者王天军本报特约记者樊康屹本报通讯员宋浩

	来源:《人民铁道》报2008-7-11第2版作者:王天军樊康屹宋浩

	文章录入：wzj 责任编辑：wzj

	上一篇文章：技术比赛不宜“说罚” 下一篇文章：图片：齐齐哈尔铁路公安处组织民警，深入沿线车站、学校，多角度、多方位宣传禁毒知识和毒品的危害性

	相关新闻：
	短讯信息储备箱短讯信息储备箱大秦线多项措施确保综合“天窗”施工安全图片:6月17日，茶坞工务段的职工正在更换道岔图片:6月17日，茶坞工务段的职工正在更换道岔太原局扮靓环境迎圣火信息储备箱短讯

请注意：

遵守中华人民共和国有关法律、法规，尊重网上道德，承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
人民铁道报社网站拥有管理笔名和留言的一切权力。如您对管理有意见请向网站管理员反映。

热点新闻排行

此栏目下没有热点文章

	本网站由人民铁道报社主办,刊登的《人民铁道》报各种新闻、专题信息资料，均为人民铁道报社版权所有，未经协议授权，禁止转载使用		京ICP备06047882号
	Copyright © 1997-2006 by www.rmtd.com.cn. all rights reserved
	地址:北京市海淀区北蜂窝3号邮政编码:100038 欢迎订阅《人民铁道》报订报电话：(010)51844369 51892972