技术比赛不宜“说罚”

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技术比赛不宜“说罚”

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    技术比赛是为安全生产服务的。作为管理者，应当切实出点子、想办法，调动职工参与技术比赛的积极性。但是，时下，某些单位的管理者过于注重比赛成绩，甚至在比赛没开始前就再三强调：对没有取得名次的，我们将进行处罚。笔者对此做法并不认同。
    管理者在技术比赛中“说罚”，目的在于给职工加压，促使其能认真投入到比赛中去。虽然这一做法的出发点值得肯定，但是比赛必定会有输赢，这样做往往会打击苦练了技术、但在比赛中并没有拿到名次的职工再次参与比赛的积极性；并且，比赛中的获胜者毕竟是少数，“说罚”在很大程度上会让职工对比赛望而却步，不利于营造竞争氛围。
    技术比赛本身就是鼓励职工大胆去比、积极去赛，在比赛中“说罚”无疑会让职工背上思想包袱，使本来“我要比”的积极心态变味成为“要我比”的消极心态。既然职工心态消极，那么职工队伍的技术水平自然也就不会在技术比赛中得以检验与提高。
    笔者建议，要想使技术比赛比出成绩、赛出效果，就应该建立健全一套规范、实用的长效机制，营造和谐的比赛氛围，让职工在技术比赛中互相比、学、赶、超。这样，职工队伍的整体水平才能快速提升，进而为安全生产的持续稳定提供强有力的技术支撑。
    代宁福

	来源:《人民铁道》报2008-7-11第2版作者:代宁福

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