搭“文化台”唱“安全戏”

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搭“文化台”唱“安全戏”

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    石家庄电力机务段坚持“安全第一，以人为本”的方针，通过营造和谐的安全文化环境，搭建职工参与安全管理的互动平台，使广大职工在潜移默化中养成了良好的安全生产习惯。
    该段非常注重环境对职工行为的影响，通过改善生产生活环境和优化舆论宣传环境，让职工安心、舒心、用心地投入到安全生产中。开展安全“亮点”工程创建活动以来，各车间、各部门紧密围绕安全生产实际，根据自身工作特点和环境特点，创建了一批叫得响、立得住、推得开的安全“亮点”工程。同时，他们还通过实施“安全联控监督”制度，在安全生产方面形成了全员、全过程、全方位的群防群治格局。
    该段非常注重发挥职工的主观能动性，通过拓宽职工参与安全管理的渠道，激发了职工自我管理的积极性。他们坚持让职工参与规章制度的制定，从源头上参与安全管理；在职工中大力提倡安全课题攻关活动，把“消除安全隐患，夯实安全基础”作为主攻方向，大力表彰和奖励岗位创新人才。围绕安全生产急难险重任务，他们支持职工在认真调研的基础上，选择影响安全、质量、效益等方面的课题和项目，在力所能及的范围内解决影响生产的隐患或难题。截至目前，他们立项攻关并且完成的安全课题已达100多个。
    该段主动为职工搭建“文化讲台”，在职工中开展了“让标准成为习惯”征文活动。在对征文进行集中梳理的基础上，他们从中选出55篇优秀作品，编辑完成了《让标准成为习惯》一书，并且下发给干部职工参考借鉴。同时，他们还广泛征集、深入挖掘蕴藏在干部职工当中的安全警句、安全格言、安全谚语、岗位座右铭等，然后进行认真筛选，并编辑成册，以此来激励干部职工增强安全意识，落实作业标准。
    该段把提高干部职工业务素质、增强干部职工安全意识放在首位，通过开展多种活动，不断加强单位与家庭、职工与家属的互动联系。今年以来，他们先后举办各类安全知识竞赛和安全生产竞赛47场次，各类技能培训62场次，参与职工达11000多人次。同时，他们还开展了家属亲情寄语征集活动，从征集到的近万条亲情寄语中筛选出1081条精品寄语，不仅汇编成册，而且制作成了亲情寄语软件，并对最佳亲情寄语者进行了奖励。此外，他们还以召开职工家属座谈会和向职工家属发慰问信的形式，取得职工家属的配合与支持，从而形成了干部、职工、家属合力保安全的良好氛围。

	来源:《人民铁道》报2008-7-9第6版作者:李忠科

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