力求文化与制度“同频共振”

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南昌维修管理段将企业文化课列入员工培训内容

力求文化与制度“同频共振”

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    本报南昌7月5日电（记者陈南辉通讯员国庆辉）制度与文化，犹如鱼和水。将文化和理念化虚为实，让文化与管理制度实现“同频共振”，是增强企业活力的重要手段。最近，新成立的南昌维修管理段将企业文化课列入员工培训内容，达到了较为理想的效果。
    这个段有着被双重领导的背景：“户口”隶属于中铁电气化局集团，而业务则由南昌铁路局管理。为适应迅速发展的需要，这个段日前招聘了14名新员工，并对他们进行了岗前教育培训。这批新员工中，具有大中专学历的就有12人。在新员工岗前培训班的开班仪式上，这个段的领导用了一上午的时间，亲自向新员工讲解中铁电气化局集团、运管公司和本段成立、发展、壮大的历程。此外，这个段还专门安排了《运管公司员工手册》《VI手册》和公司相关制度讲解等课程。
    在这次培训中，企业文化教育内容十分突出，给新员工留下了深刻印象。新员工胡春花感慨地说：“我们在学校曾学过企业文化，但这次才是真正地接触企业文化，真切地感受到独特的企业文化魅力，我对未来充满了信心。”

	来源:《人民铁道》报2008-7-6第3版作者:陈南辉国庆辉

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