厂务公开，“厂误”也要公开

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厂务公开，“厂误”也要公开

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    厂务公开是企业与职工沟通思想的桥梁，是企业加强民主管理、民主监督的重要途径。它的推行与实施不仅有利于密切党群、干群关系，提高管理的透明度，而且还有利于增强职工的主人翁意识，提高企业发展的“源动力”。目前，随着铁路发展，倡导厂务公开，实施“阳光工程”是打造铁字号诚信企业的必然趋势。
    要取得职工对现行政策、管理模式等方面的理解和支持，就得让职工了解企业要做什么，怎样做。要激发职工参政、议政的主动性，就要相信职工，将企业改革与发展的各种信息迅速传递给职工。职工是企业的主人，是企业持续发展的“根”，只有让职工知情，才能有效激发职工的积极性、创造性，与企业同心同德、共谋发展。
    然而企业在实际工作中存在着一些“厂误”，却始终“羞答答的玫瑰静悄悄地开”。究其原因，一是不敢及时公开，怕“添乱”，以避免受不必要的外在因素影响；二是不愿公开，嫌“麻烦”，认为厂务公开多此一举；三是不能公开，怕“缺陷”“暗箱操作”的内容曝光。这些误区导致企业丧失了工作的主动权，使厂务公开后各种积极因素的释放大打折扣，有的甚至直接影响工作的顺利进行。如果企业在施政过程中，能主动坦诚工作中的失误，虚心听取群众意见，诚恳接受群众批评，通过总结经验教训、冷静反思来弥补过失，也不失为明智之举。
    因此，主动公开“厂误”，虽然会受到一时的社会舆论压力，甚至会处于尴尬的境地，但换来的将是广大职工的信任、理解和支持。厂务要真公开，“厂误”也要实公开。
    □施玉萍

	来源:《人民铁道》报2008-6-20第6版作者:施玉萍

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