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侯马北站通过对大学生长期持续的培养，不仅促使大学生们实现了个人的成长成才，也为这个站打造了安全管理和科技攻关的主力军。如今这个站的大学生已经成为确保侯月线增量目标实现的尖兵利器。
侯马北站位于南同蒲线、侯西线、侯月线的交会处，是晋煤外运南通道———侯月线的龙头车站。2000年以来，侯月线先后经历了10次调图增量，而每次调图增量都给车站既有设备挖潜、运输组织、安全管理等方面提出了严峻挑战。该站始终坚持把人才培养作为侯月线增量目标实现的前提，大力实施人才战略，特别是全面加强对大学生的培养和使用，取得了明显成效，使大学生成为确保侯月线运输增量完成的尖兵利器。
思想引领给关怀
由于大学生在步入社会、走上工作岗位之初，政治理论相对缺乏，在思想上容易产生不稳定性。为给他们补上这一课，该站党委从坚定大学生理想信念教育入手，组建了“大学生理论学习小组”。他们定期组织大学生开展政治理论学习，并为他们及时提供学习资料。这项措施充分调动了大学生理论学习的积极性，促使大学生的政治理论水平有了质的飞跃。
他们结合每名大学生的专业特点、技术特长和个人性格，指导大学生确定学习成才方向，使他们对个人发展能定位准确、定标明确、措施科学。该站还鼓励大学生加强对专业知识的学习，对渴望继续深造的大学生，他们给予一定的政策倾斜和财力支持，促使他们在不断“充电”中提高综合能力。
现场磨炼搭台子
这个站有计划地制订了全日制大学生轮岗锻炼、定期交流方案。对近年新分配的大学生，他们有计划、有目的、分期分批地在全站多个岗位之间进行交流锻炼。他们将政治过硬、业务精熟、组织能力强、有培养前途的大学生放到中层干部岗位挂职锻炼。这样，他们将一些单纯的技术型人才锻炼成为了既有较高技术水平又有现场管理能力的复合型人才，为车站的持续发展奠定了坚实的人才基础。
这个站坚持每年拿出10万元，作为科技攻关基金，并对那些成效显著、贡献突出的大学生进行重奖。特别是在每次侯月线增量奋战中，该站发动和组织大学生在运输组织挖潜中做中坚，在科技创新上当尖兵，在提高作业效率上打头阵，使大量有关作业办法改进、作业效率提高的建议和对策都有大学生参与制定。
长期持续的培养，让大学生们在对重点难点问题的解决过程中，凸显了尖兵利器的作用。
提拔使用激活力
为确保优秀大学生人尽其才，这个站打破论资排辈的用人观念，完善了中层干部及机关人员公开招聘办法，坚持将竞争机制引入了大学生管理的全过程。该站在坚持干部竞聘公开、公平、公正的原则上，同等条件下优先聘用大学生，促进了优秀大学生脱颖而出。
为了给车站的可持续发展提供人才储备，这个站把优秀大学生作为车站领导班子和车站中层干部的后备力量，完善了后备干部管理办法，并建立了一人一册的培养档案。
同时，侯马北站对大学生进行严格的业绩考核。他们根据制定的《对干部定期考核排队抓尾的管理办法》，组织大学生定期述职，由职工群众对他们进行民主评议，车站领导班子和组织人事部门对他们进行考核，并将评议考核结果作为大学生评先、晋级的主要依据，进而激发了大学生的工作积极性和责任感。
近年来，该站49名全日制大学生走上了中层干部和技术管理岗位，并为太原铁路局和兄弟站段输送大学生24名，有4名大学生先后获得“詹天佑”奖章、铁道部“五四青年”奖章、太原铁路局“青年科技拔尖人才”称号和山西省“技术创新能手”等称号。
□本报记者 王天军 本报通讯员 柳建波
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