激励士气显生机

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激励士气显生机

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    北京工务段紧密围绕安全生产中心工作，针对不同对象、结合不同工作，做到年有活动、季有评比，既有以车间班组为单位开展的竞赛活动，又有以职工个人为对象开展的竞赛项目；既有针对多个方面工作开展的劳动竞赛活动，也有针对单项工作开展的劳动竞赛活动，通过全方面构建劳动竞赛体系，凝聚人心、鼓舞士气，促进安全稳定，保证各项任务顺利完成，促进企业不断发展。
    这个段围绕不同时期不同工作重点，积极组织开展阶段性劳动竞赛活动，针对性强，主题突出，如“保春运、保提速”和“战暑运、保安全、讲节约、降成本”等劳动竞赛活动，引导和激励干部职工发扬苦干实干作风，为全段各项任务的顺利完成作出了积极贡献。
    这个段坚持深入开展“安康杯”竞赛活动，并在活动中不断深化主题、突出主题。今年，他们开展了“关注安全，关爱生命”主题系列竞赛活动，进行安全主题教育，增强职工保安全、保健康的意识；加强劳动保护监督检查制度的落实，通过参加劳监会、工伤分析会等会议，对职工劳保用品、工伤处理等进行把关，保证职工应当享有的安全待遇；完善劳动保护监督检查三级组织网络，发挥劳动保护监督检查员的作用，提高职工自控、互控能力。
    这个段始终坚持围绕生产经营各项任务，广泛开展群众性劳动竞赛，助推经营管理工作。他们组织支出大户开展节支竞赛，开展群众性的小发明、小革新、小制作、小窍门和优秀管理法、先进作业法、科技创新法等技术创新活动，通过竞赛活动，最大限度地节约成本、挖潜提效，缓解了全段的经营压力，圆满完成了各项经营指标。
    为保障劳动竞赛活动健康开展，段党委书记认真掌握每一项竞赛活动开展情况，段长在活动经费及人力物力上给予最大限度保证，工会主席亲自主抓每一项竞赛活动，机关各职能部门分工协作，密切配合，为每一项竞赛活动的开展创造良好的环境条件。
    为保障劳动竞赛活动健康开展，段、车间、班组对开展的每一项劳动竞赛活动都要进行广泛宣传，不但要向干部职工讲清楚开展劳动竞赛的目的意义，还要向干部职工讲清楚竞赛要求及竞赛内容、评比条件。在竞赛开展过程中，领导班子成员、职能部门工作人员都要经常过问、检查、指导竞赛活动，在各种会议上对竞赛活动进行强调，确保劳动竞赛活动不走过场、取得实效。

	来源:《人民铁道》报2008-5-7第5版作者:丁海清

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