带“气”上岗隐患大

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带“气”上岗隐患大

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    职工带“气”上岗容易引发安全事故。前几年某段发生的几起事故，都与职工带“气”上岗有关。有一名巡道工因与工长发生争执，心里感到郁闷，之后要求调换岗位，未获批准。他便以怠慢、冷漠的态度对待工作，还因工作疏忽大意被扣发奖金。他心里更不舒服了，整天气鼓鼓的，结果出了事故。
    职工带“气”上岗，是安全生产中的一个重大隐患。如果任其发展下去，将会酿成大事故。巡道工每走一步，每看一眼，对线路至关重要，带“气”上岗后不仅自己的人身安全保证不了，而且根本发现不了设备隐患。因此，基层管理者碰到类似情况，应及时化解矛盾，及时给职工做思想工作，一旦做不通，应果断派人盯控，并给职工更多的信任和友爱，适时解除职工生活工作中的烦恼。
    作为基层管理者，要有宽阔的心胸，创造一个和谐的工作环境；要随时掌握职工工作和生活的动态，经常与职工沟通交流，及早发现他们的“气”，化解矛盾，消除职工带“气”上岗现象，减少安全隐患。
    人心顺才能人心齐，心气不顺，安全生产难以保证。
    刊自南宁铁道报
    赵杏喜

	来源:《人民铁道》报2008-4-24第4版作者:赵杏喜

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