让“金牌职工”“高人一等”

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让“金牌职工”“高人一等”

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    不久前，湖东电力机务段2万吨列车机车乘务员李志强领到比以往开普通列车多出近2000元的计件工资后，笑得合不拢嘴。这是大秦线实施重载战略以来，为激发职工学习热情、提高职工素质而出台的一项激励政策。
    太原铁路局湖东电力机务段是大秦线唯一的动力牵引单位，在大秦线重载运输中，各种在世界上处于领先地位的新型机车技术、控制技术和通讯技术大量投入应用，人员素质与技术装备、增量任务之间严重不适应的矛盾凸显。为了确保重载列车安全，这个段从提升职工素质入手，实行重载列车机车乘务员竞争上岗、等级管理、动态淘汰的考核办法，规范考核标准和选拔程序，通过层层筛选、优中选优，将技术精、责任心强的“金牌职工”选拔到技术含量高的岗位上。同时，本着工资收入与岗位责任、劳动效率、技能水平相匹配的原则，制定不同的计件工资分配标准，让高技能职工真正得到实惠。这种做法不仅调动了重载列车机车乘务员的积极性，也增强了普通列车机车乘务员的危机意识。
   　该段还根据运输组织、生产力布局调整变化的实际，开展全员性劳动竞赛和技术学练活动，对2450名重载列车机车乘务员进行滚动式培训和单元模块化帮教，印发学习资料和新技术措施提示卡，以便职工自学。通过公开选拔程序，该段有951名机车乘务员在竞争中脱颖而出，取得2万吨主控和单元万吨司机资格。

	来源:《人民铁道》报2008-4-8第6版作者:田强赵永

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