自2003年以来，铁路各级团组织不断适应变化了的新形势，紧扣时代发展脉搏和当代青年特点，不断创新青年思想政治工作的方式方法，开展青年喜闻乐见的活动，积极探索团干部培训的新思路，使铁路共青团的凝聚力、号召力不断增强，青年思想政治工作呈现出新气象。

    借用现代信息技术，打造青年喜爱的新型活动平台
   
    几年来，铁路各级团组织积极依托现代信息技术平台开展活动。这类活动多围绕安全警示教育等铁路运输中心工作开展。先进、互动的教育平台更能引发现代青年的共鸣。太原铁路局团委2007年在团员青年中开展了“我爱我岗，遵章守纪”主题网页设计比赛，把教育引导团员青年树立安全思想与展示他们的技能特长、增长他们的计算机网络知识有机结合，增强了学习效果。
    自2004年以来，各铁路局团委纷纷开通自己的短信平台，将手机短信开发为新的工作阵地，使之成为各级团组织之间以及团组织和团员青年之间传递信息、沟通情况、扩大宣传的重要渠道。此外，铁路各级团组织还建立了自己的团务网站，依托电脑网络建立共青团思想教育、组织建设、活动推进的新载体。郑州铁路局团委在局域网和互联网上开通中原铁道共青团网站。南昌、昆明铁路局团委分别建立了本局的共青团网络视频会议系统。南宁铁路局团委把青年关心的求学、婚恋等热点话题搬到网上进行交流。广州铁路（集团）公司团委建立青年博客、QQ群，开展和谐广铁大讨论、博客热议十七大等一系列活动，有效地发挥了新型数字化载体在团组织活动中的积极作用。
  
    发挥青年优势，创新教育形式
   
   近年来，铁路各级团组织在活动设计策划中紧贴青年爱好，将教育目的寓于形式新颖的活动中，让团员青年在参与活动的过程中既展示才华，又受到教育。
    全国铁道团委于2007年8月8日至9月28日，在全路开展了“我的安全秘笈”主题征文和事故案例教育flash作品征集活动。各级团组织动员团员青年特别是一线团员青年在吸取事故教训、总结安全作业技法和安全管理经验的基础上，动手创作，有效推动了安全生产大检查、大整治活动在团员青年中的深入开展。
　　  此外，铁路各级团组织还对传统教育项目进行积极创新，提高团员青年参与的积极性，使他们在活动中受到教育。西安铁路局团委联合局有线电视台在安康机务段文化广场联合举办了“青年与劳模同行”电视访谈对话活动。上海铁路局团委邀请路外著名节目主持人主持劳动模范、英雄模范与十佳青年的访谈活动。这些都为传统的说教式活动形式注入了新鲜气息，取得良好效果。
   
    针对青年爱好，拓宽团组织活动阵地
   
    近年来，各种兴趣爱好协会（小组）越来越成为广大青年展示才华、陶冶情操、展现自我价值的平台。铁路各级团组织充分发挥各种兴趣爱好协会（小组）对青年的凝聚作用，增强了铁路共青团组织“融入中心、服务大局”的能力，深受广大青年的喜爱和欢迎。
    上海局各级团组织成立了青年电脑、文学、摄影、书法爱好者协会，有效规范和拓宽了青年活动的阵地。太原局各级团组织成立了4个青年社团组织，240余个兴趣小组，会员达千余人，覆盖了全局54个基层单位。广铁集团的“流沙”文学社、“丹霞”摄影协会、“网聚”电脑协会等青年社团发展态势良好，吸引了本单位80%的青年参与其中。
   
    探索实践青年教育的新理念
   
    面对铁路管理体制改革的新形势，为适应青年工作的新要求，全国铁道团委经过专项调研与分析，决定引入体验式培训理念，创新培训工作载体和形式，开展能力拓展训练。这种训练是组织受训人员按照活动规则，分组担当设定的角色，在亲手操作、亲身体验的过程中配合完成活动任务，达到增强团队精神、挖掘个人潜力等目的。回顾这一探索的过程，可以看到团干部留下的坚实足迹：
    2004年，广铁集团团组织邀请在体验式培训方面有丰富经验的广东青年干部学院老师尝试性地开展了小规模的体验式培训，取得初步成效。
    2005年12月，全国铁道团委首次选派23名骨干参加广东青年干部学院举办的体验式培训师资班，取得师资认证，成为铁路体验式教育的最早期师资。
    2006年5月，全国铁道团委把在团干部培训中引入体验式能力拓展训练方式在铁道部科技司进行正式立项。
    2006年8月，全国铁道团委在广州举办为期两天的团干部能力拓展训练班，标志着体验式培训正式走入铁路。
    2006年11月，全国铁道团委在铁道部党校举办全路第20期团干部培训班，组织80余名团干部参加为期两天的体验式培训，促进体验式培训在铁路共青团系统进一步推广。
    2007年6月，全国铁道团委举办了第一期铁路体验式教育师资班，培训了100名体验式教育辅导师，为在基层开展培训奠定良好基础。之后，武汉、成都、沈阳等铁路局相继派团干部参加培训，并结合实际编写教案，担当培训师开展体验式培训。
    2007年10月，第一本具有铁路特色的体验式培训教材———《铁路团组织体验式教育工作手册》出版。
    2007年12月，全国铁道团委选派了16名具有初级资质的团干部培训师参加中级师资培训，进一步提升师资水平。
    新颖的培训方式在青年职工中受到了热烈欢迎，产生了良好的效果。在开展的三项教育、新入路大中专毕业生集训、团干部培训中，这种新型训练方式都得到了有效运用和推广。这些实践和探索，更激发了铁路共青团组织深层次的思考。团干部对培训方式的创新、培训内容的丰富提出了更多的需求，体现出极大的热情。
　　  五年来，在铁路改革发展的实践中，铁路各级团组织致力于借助现代科技手段、新兴教育理念占领青年文化、思想阵地，运用形式多样、新颖有趣、时尚健康的活动载体凝聚青年队伍，统一思想认识，取得了可喜的成绩。
    循着这一串串创新的足迹，铁路共青团工作也将走上新的征程，在新的挑战与考验中发挥更大的作用。 
    本报记者王耘本报通讯员许寒秋

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