《劳动合同法》———构建和谐企业的根基

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《劳动合同法》———构建和谐企业的根基

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    “原以为进了铁路门，就像进了保险箱，通过学习才发现并非如此，违章违纪造成重大事故就会丢饭碗。”2月25日，郑州机务段机车乘务员任双建深有感触地对记者说。他刚刚参加过段举行的《劳动合同法》知识竞赛。
    《劳动合同法》颁布后，郑州机务段出资购买了1000套单行本，分发给各车间、科室以及456个班组，并利用班前点名会、班组政治学习时间，组织职工对《劳动合同法》进行了集中学习讨论。他们还利用宣传橱窗、黑板报、段局域网等阵地，对《劳动合同法》的条款进行了详细解读，同时发放了6500份试卷，组织全段干部职工对《劳动合同法》的内容进行了开卷考试。
    郑州机务段结合自身实际，从提高企业对贯彻《劳动合同法》的认识入手，于2007年12月中旬，组织召开了《劳动合同法》专题培训会议，并举办了《劳动合同法》知识讲座，邀请郑州铁路局劳动仲裁办有关人员讲授了《劳动合同法》相关内容。段领导、车间党政正职、科室负责人接受了《劳动合同法》中的劳动管理、劳动关系的建立、劳动合同的期限、使用期限、违约金的赔偿、经济补偿等10个内容的培训。他们还结合案例，组织职工对《劳动合同法》进行学习讨论。今年年初，这个段客运车间两名机车乘务员因病休待遇，与段有关部门产生争议。段工会主席知道情况后，及时找到客运车间，并面见相关人员。在详细了解争议实事后，段工会主席对照新《劳动合同法》，找出了车间制定的有关规章程度与《劳动合同法》相抵触的地方，并建议车间重新修改了规章制度。
    “学习新法的目的在于运用，用好新法的目的在于维护职工的切身利益。”郑州机务段段长宋文朝告诉记者，他们针对《劳动合同法》中明确规定的“工作条件、职业危害、安全生产状况、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理”等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，除以各种形式如实告知职工外，还结合《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规，组织人员修订了段上制定的劳动用工管理规章制度。同时，按照《劳动合同法》规定和要求，段法人代表与每一位职工分别签订了劳动合同。段工会组织职工代表与企业进行平等协商，段法人与职工代表签订了集体合同。集体合同中对职工劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障以及职工培训与教育等方面都做了详细规定。
    新《劳动合同法》不仅成了郑州机务段构建和谐企业的基石，而且，给广大职工带来了实实在在的好处。这个段残疾职工郭辰安说：“新《劳动合同法》颁布后，段上落实得非常好，我享受的福利待遇一样不少，今年春节我得到的加班费就有500多元。”
    □本报记者肖培清本报通讯员李洪勋

	来源:《人民铁道》报2008-3-7第5版作者:肖培清李洪勋

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