任用干部严把四道廉政关

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徐州北站党委成立廉政审核领导小组，给每位拟提拔人员撰写廉政鉴定，与其签订党风廉政建设承诺书

任用干部严把四道廉政关

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    本报徐州1月27日电（记者马国栋通讯员吴信）徐州北站党委加强党风廉政建设，细化提拔任用干部考核机制，严把四道廉政关，收到良好效果。
    车站党委严把廉政审核关，专门成立了廉政审核领导小组，给每位拟提拔人员撰写廉政鉴定，并与拟提拔人员签订了党风廉政建设承诺书。
    车站廉政审核小组严把廉政谈话关。根据拟提拔人员自身状况、任用或调整岗位的性质等情况为其拟订廉政谈话提纲。廉政谈话提纲提交党委核查后，还要派专人与其面谈，提醒他们在廉洁自律方面应注意的问题，从而增强谈话的针对性和实效性。
    车站党委严把廉政考试关，及时为拟提拔干部提供相关党纪政纪条规知识教材，发放自学提纲，在自学基础上，经测试合格后方可上岗。
    车站党委严把廉政培训关。车站纪委与组织、干部等部门联合对拟提拔干部定期进行廉政知识培训，由车站纪委书记担任老师，给他们上党风廉政建设专题课，对他们进行党纪政纪条规教育，及时打好廉政“预防针”。

	来源:《人民铁道》报2008-1-28第3版作者:马国栋吴信

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