小范围公示让困难补助更“温暖”

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公示吧，有不尊重职工隐私之嫌；不公示吧，又怕监督不到位。给困难职工发放困难补助，究竟应不应该公示？

小范围公示让困难补助更“温暖”

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    本报襄樊1月25日电（通讯员丁于兵）春节即将来临，大多数单位为让困难职工过一个舒心的春节，都会在节前集中发放困难补助。然而，近日襄樊站工会的同志却遇到一个头疼的问题，那就是给困难职工发放困难补助，究竟该不该公示。
    在春节前给困难职工发放补助的传统，在襄樊站已经坚持了30多年，一直都是按照“车间上报名单—车站公示—发放补助”的“三部曲”进行的。近两年，随着人性化管理理念的提出，部分职工对公示困难职工名单的做法颇有微词。有的困难职工认为，把自己的名字在全站2000多名干部职工中公示，自己的自尊心受到了伤害。有的职工为了不让车站公示自己的名单，甚至拒领困难补助。
    为了改变这种局面，车站今年出台了新的规定，不再公示困难职工名单，以充分保障职工的隐私权和自尊心。这个规定受到了困难职工的欢迎。旧的问题看似解决了，新的问题又出现了。车站前一天刚刚收集了全站困难职工名单，第二天车站工会办公室就收到了检举信，检举车站下管的董岗站上报的某困难职工“不困难”，车站不应该把他纳入困难职工名单中。
    车站工会对这封检举信格外重视，派人到董岗站进行了调查，发现这名职工家庭确实比较困难，检举信举报内容不实。这封检举信又让工会的同志左右为难：公示吧，困难职工不满意；不公示吧，其他职工不满意。看来，公示不公示还是要听听职工的意见。
    车站工会召集董岗站的职工召开了一个会议。大多数职工认为，不公示有失偏颇，虽然车站的职工天天在一起上班，但职工不住在一起，不可能对别人的家庭情况了解得清清楚楚，特别是困难职工不愿意让别的职工知道自己家庭困难，年底了，车站突然说某某职工家庭困难，要给他发放困难补助，其他职工当然不好理解。困难职工认为，那种大范围的公示绝对是不可取的，如果在车间、班组小范围内公示，倒是可以接受。
    车站紧急分班组对全站拟补助的74名职工在各自所属班组进行了公示。事隔两天，又有人给工会办公室写信了，这次不是举报信，而是一封致歉信，写信人对上次举报的行为表示了歉意。

	来源:《人民铁道》报2008-1-26第3版作者:丁于兵

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