“高分低能”不给涨薪“能者无为”不得晋升

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    本报南宁12月19日电（记者李世莘通讯员黄海飞丘金）“实行职工培训、考核和使用待遇一体化，职工都清楚只有能力提高了，工作表现好了，才能提高个人经济效益，获得晋升机会。”近日，南宁供电段平果接触网工区工长缪文成对记者说。
    今年4月1日，南宁供电段《职工培训、考核与使用待遇一体化实施细则》正式施行，职工的培训、考试、日常表现等综合考核结果将与使用待遇挂钩。
    针对职工队伍中存在的“高分低能”和“能者无为”现象，这个段创新了一体化考评机制。除对考试内容和评分办法进行细化和完善外，这个段还将职工的日常表现作为一体化考核成绩的重要组成部分。日常表现包括职工的生产质量、劳动出勤、遵章守纪、工作业绩、技术创新等，让职工不仅考试成绩好，还必须日常工作实绩出色，高标准、高质量地完成生产任务。
    现在职工参加培训已由“要我学”向“我要学”转变，工作表现更是由“要我干好”向“我要干好”转变。“收入靠贡献，晋升凭实绩”观念深入人心，职工的精神面貌有了脱胎换骨的改变。

	来源:《人民铁道》报2007-12-20第3版作者:李世莘黄海飞丘金

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