中国北车集团职业技能比赛成为选拔高技能人才舞台

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    本报北京12月11日电（通讯员王晶）中国北车集团历来重视高技能人才的培养，为了给高技能人才搭建舞台，让他们脱颖而出，日前，该集团在大连机车车辆有限公司举办了第三届职业技能大赛暨第二届青年职业技能大赛。
    此次比赛是该集团举办的首届数控技能大赛，设有数控车工、数控铣工、加工中心操作工3个比赛工种。
    据中国北车集团有关负责人介绍，此次举办数控技能大赛，是与该集团的整体发展相适应的。近年来，该集团技术引进消化吸收再创新工作逐步深入，所属企业各类高精尖等数控设备不断增多，对工人的技术、技能要求也随之提高，数控技能大赛成为提高工人技术素质、选拔高技能人才的重要途径。
    这次比赛历时半年，来自13个下属企业的67名选手参加了决赛阶段的比赛。决赛选手平均年龄30岁，最大的45岁，最小的20岁，3个工种的状元都被35岁以下的青年选手摘取，前10名获奖选手中有2/3是青年。比赛结束后，各工种排名前3名共9名选手被国务院国有资产监督管理委员会授予“中央企业技术能手”称号。
    据了解，自2003年以来，该集团已举办过两届职业技能大赛，直接推动了企业高技能人才和青年人才的培养。集团所属各企业也根据各自产品开发、技术引进的需要，广泛开展了技能比赛、技术比武活动，在广大职工中掀起了学技术、比技能的热潮。2006年，全集团共有5340人次参加了各级各类技术竞赛，在2006年度中央企业职工技能大赛和全国技术能手评选活动中，有1名选手获得了铜牌，3名选手被劳动和社会保障部授予“全国技术能手”称号，长春轨道客车股份有限公司还被授予“国家技能人才培育突出贡献奖”。
    在给高技能人才搭建舞台的同时，该集团还相继出台了一系列加强人才培养、鼓励技能人才快速成长的政策和措施，已初步建立了一支由技师、高级技师、“金蓝领”组成的高技能人才队伍。
    据统计，截至目前，全集团共有高级工12306人、技师2005人、高级技师319人和“金蓝领”45人。

	来源:《人民铁道》报2007-12-12第4版作者:王晶

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