“差距”在哪里

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“差距”在哪里

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    又到年底了，很多单位和部门在召开民主生活会，年度总结工作也陆续展开。一些同志在进行批评与自我批评、总结工作时，总喜欢用“差距”两字来表述。例如：学习上有差距，作风上有差距，工作上有差距，创新上有差距等等。但是，差距到底在哪里，大多没了下文。这样查找存在的问题和开展批评与自我批评，显然也是有“差距”的。
    正视问题，是解决问题的前提和条件。从这个意义上讲，敢于承认某些方面有“差距”，是对工作负责、对自己负责的表现。但是，仅仅讲“差距”是不行的，因为它是一个十分“模糊”的说辞，既让人搞不清到底差多少，具体表现是什么，也不知道问题的症结在哪里，应该如何去改进和加强。
    俗话说，金无足赤，人无完人。“差距”对任何单位和个人来说，都是客观存在的，只是程度不同，内容不同罢了。如果对存在的问题和不足缺乏明确具体的认识，只是用“差距”一语带过，实质是在回避矛盾，敷衍应付。
    因此，我们在总结工作和查找不足时，切不可把含糊不清的“差距”挂在嘴上，而要把存在的问题找准确，具体化，把原因分析出来，并制定相应的措施。只有这样，才能真正扬长避短，不断前进。

	来源:《人民铁道》报2007-12-9第3版作者:赵国臣

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