安全培训要重实效

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安全培训要重实效

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    某单位开展职工安全技能比赛，结果有一半职工不会使用灭火器。考官感叹地说：“这样简单的工具都不会使，怎能做好安全工作？”闻听此言，该单位负责人委屈地说：“我们每年都进行培训呀。”
    安全工作是头等大事。不少单位领导虽然开展了多种形式的安全知识技能培训，可各种事故还是屡次发生。原因虽是多方面的，但其中有一个原因不可忽视，就是通过培训的职工到底掌握了多少安全知识，学会了多少安全操作技能，安全培训的效果如何。
    提起安全培训，一些单位表面上挺热闹，组织一拨一拨职工去学习，一批一批职工去培训。可由于个别职工总觉得安全事故离自己很远，引不起重视，学习也没放在心上，使培训流于形式、走了过场。结果钱也花了，时间也用了，却没有收到好的效果。
    笔者认为，领导干部必须真正重视安全培训，把安全培训工作放在和经济效益同等重要的位置上，彻底摒弃那种想起来重要、干起来次要、忙起来不要的工作作风。安全培训后，要有严格的考核标准去检验学员的真才实学，检验他们是否把学到的知识用到现场操作中。对那些培训时不好好学、工作时不按规程操作、出了事故乱找借口推卸责任的人要严肃处理。惟有这样，安全工作才能落到实处。

	来源:《人民铁道》报2007-4-24第3版作者:张国光

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