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装满爱心的救助档案
在乌鲁木齐铁路局工会保障女工部办公室里，276份特殊救助档案牵动着乌鲁木齐局领导的心。记者翻开一份困难职工救助档案，里面记载着：哈密工务段职工陈银路，因患肺癌住院治疗，花去医疗费17万元，铁路局基本医疗和补充医疗保险资助2.8万元，职工大额医疗补助金一次性支付10.4万元，职工大病互助医疗保障资金支付1万元。
乌鲁木齐局现有1471名困难职工，其中特困、重困职工276名。帮助他们摆脱贫困，成了这个局各级组织关心的一件大事。
2005年8月，刚刚到任不久的局党委书记黄永斌、局长宋德玺就深入到困难职工家庭嘘寒问暖，鼓励他们树立战胜困难的信心，在组织的帮助下早日脱贫致富。在局党委书记和局长的带领下，铁路局13名领导每人得到了一份特殊救助档案，负责包保档案里的特困、重困职工。各站段班子成员、车间领导也纷纷拿着特殊救助档案，与困难职工结成帮扶对子，开展扶贫帮困工作。
于是，落实“三不让”承诺、实施“生活补助、上学资助、大病救助、岗位帮助、住房补助”的“五助”工程在乌鲁木齐局全方位展开。
困难职工家有了笑声
一次，局帮困扶贫调查组成员来到乌鲁木齐工务机械大修段维吾尔族特困退休职工阿不都·格依提的家，发现他家没有一件像样的家具，唯一一件电器就是20世纪70年代生产的收音机，连生活必需的衣服、被褥也都破烂不堪。
为了让家像个家，乌鲁木齐局先后三次召开专题会议进行研究，成立了以局党委书记、局长为组长的落实“三不让”承诺、实施“五助”工程领导小组，形成了党委领导、行政支持、工会主抓的领导体制和工作格局。领导小组定期研究解决职工生活困难问题，实现职工生有所需、老有所养、病有所医、困有所济的目标。
同时，这个局建立了“三不让”承诺专项帮困救助基金：凡家庭人均月收入实际可支配不足300元的，补足300元；职工本人或家庭成员因患大病或长病，实际支出超过职工家庭可支配收入一年总和的，资助3000元到6000元；对就读的特困职工子女，每年资助本科生4000元，大专、中专、技校生3000元，高中生1000元；每年为特困职工提供水、暖、电费和房租等补助1000元。
这个局还建立了职工大额医疗补助金和职工大病互助医疗保障金制度。
在组织的帮助下，困难职工家有了温暖，有了笑声。
为困难职工奉献爱心
乌鲁木齐局少数民族职工占全局职工总数的9.5%，许多少数民族职工都来自较为贫穷、落后的地区。为困难职工奉献爱心、解决他们的实际困难成了乌鲁木齐局全局工作的重要内容。
2006年，乌鲁木齐局一次性下拨资金117万元，作为基层单位互助储蓄会的启动资金。目前，全局基层单位均建立了互助储蓄会，资金达434.12万元，用于为职工助医、助困、助学等提供无息借款。
2005年和2006年，在“金秋助学”活动中，乌鲁木齐局共资助了420名困难职工子女上学，资助金额达77.4万元。
延伸脱贫致富之路
近年来，乌鲁木齐局共资助困难职工12705人，资助金额1393万元；职工互助合作保险出险561人，救助金额348万元；为1317名职工子女提供助学金285.11万元；为职工补助大额医疗费用1645万元。2006年，全局职工大病医疗互助保障出险83人，救助金额85万元。
哈密车务段职工帕尔·乌扎提自己有3个孩子。他的家庭负担本来就重，不幸哥哥又患重病，嫂子去世，无力抚养的两个孩子也由他收养。帕尔·乌扎提全家7口人仅靠他每月1000多元的工资维持生活。扶贫帮困工作开展以来，乌鲁木齐局为他申请了2万多元贷款，帮他开垦了200多亩荒地。经过几年的精耕细作，帕尔·乌扎提不但还清了贷款，还圈养了200多只羊，十几头驴，小日子过得红红火火。
一条条脱贫致富之路，正在乌鲁木齐局困难职工脚下延伸。
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