兰州局培训职工严把“五关”

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兰州局培训职工严把“五关”

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    本报兰州1月23日电（记者杨军通讯员朱军杨铖）兰州铁路局在职工培训中严把“五关”，为全路第六次大面积提速调图提供人才保障。
    把好“培训计划关”。路局、站段的培训计划都经主管业务处和职教处共同会审通过后上报备案，不合格坚决重做。
    把好“师资选聘关”。他们要求所有授课的师资必须为专业技术干部，参加部、局级重点培训项目的技术骨干和新设备生产厂家的技术人员，必须为局或段聘的兼职教师，在正式授课前进行公开课测评和试讲，授课质量不高的坚决撤换。
    把好“教材选用关”。由职教处牵头，有关部门及时修订了《技规》《行规》等规章，各单位也根据《段细》《站细》等方面发生的变化，及时给职工配发和印制了各类质量较高、经权威部门审核的教材。
    把好“培训过程关”。兰州局建立了提速调图培训周报制度，局职教处等派人不定期听课和抽查站段的培训情况。培训站的同志坚持每天随堂听课，加强培训管理。
    同时，他们采用学员自评、互评、班主任考核、撰写心得体会和理论实作考试相结合的评定方式，对学员进行综合评价，为送培单位追踪考核和路局任用提供依据，把好了“考试考核关”。
    许多学员代表在结业典礼上说：“这样的培训，我们不仅学到了更多的业务知识，而且转变了工作作风。”

	来源:《人民铁道》报2007-1-24第2版作者:杨军朱军杨铖

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