评先实行积分制考核实现透明化

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评先实行积分制考核实现透明化

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    又到岁末年初评先评奖之时。近年来，襄樊电务段十分重视发挥评先工作在安全生产中的激励作用，不断创新评先考评机制，实行评先积分量化考核制度，做到了公平、公开、公正。
    这个段要求要把真正叫得响、树得起、推得开的先进集体和个人评选出来，以其为榜样，激发广大干部职工团结拼搏、开拓进取的工作热情，鼓励每位职工在各自岗位上不断建功立业。
    过去，这个段在评选先进时，一直沿用的是年终职工层层选举推荐的方式。这种做法看似很民主，但由于缺乏科学的数据评判，职工只能凭印象评比，有失公允，常常使评先工作流于形式，难免挫伤部分平日里工作真正干得好的职工的积极性，使评先的激励作用大打折扣。
    为了彻底改变这种不科学、不合理的评先方式，让评先工作真正成为安全生产的有效激励手段，该段从去年年底开始，在全段评先活动中开始尝试积分考核考评制度。
    他们根据段月度检查结果，将各部门、车间、班组和个人的安全质量专项奖励、经济责任制及政治工作等考核结果以一定比率换算成积分，实行按月累计，不重复考核。
    在年终评选先进时，他们将集体和个人平时工作考核积分进行累加，按照积分高低进行排名，让数据说话。
    为了确保此项工作的严肃性，该段还强化了考核者的责任。他们要求考核者对考核对象、考核结果负责，不得弄虚作假。
    本报通讯员   熊国钢

	来源:《人民铁道》报2007-1-15第7版作者:熊国钢

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