“和”生效益

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“和”生效益

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    “和”，顾名思义就是和谐、和睦、和善、和平。
    自古以来，“和”一直为世人所称道。墨子提倡“爱无等差”，老子向往“甘其食，美其服，安其居，乐其俗”，庄子希冀同心、同德、平等、自由。
    如今，和谐成为人们追求的目标。许多电视台的天气预报每天都预告4种指数：晨练指数、感冒指数、穿衣指数和紫外线指数，这是气象部门处处为观众着想的“和”。有的饭店为方便小孩就餐，专门配备了儿童专用凳，这是服务行业为顾客着想的“和”。我们经常看见草坪上竖立着“小草微微笑，请您走大道”的牌子，卫生间贴着“来也匆匆，去也冲冲”的提示语，这是公共管理中体现的“和”。
    天气预报预告4种指数，体现的是一种关心，赢得的是人心；饭店多放一把儿童专用凳，送出的是一份爱心，收获的是顾客的满意和经济效益；一句充满温情的提示语，常常能收到意想不到的效果。
    对于我们铁路各单位来说，“和”就是要以人为本、职工第一。要妥善处理好各种利益关系，处理好各种影响本单位发展的矛盾；要坚持以人为本，尊重劳动、尊重人才，团结和凝聚一切力量来构建和谐企业；要坚持科学发展观，最大限度地利用各种资源；要坚持创新发展，建立和谐的企业文化。
    “和”在我们各单位的具体表现形式，可谓类型多多。把广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术练兵等活动贯穿到企业生产经营当中，把职工的积极性和创造性引导到完成企业的各项目标任务上来，这是一种类型的“和”；按照以人为本的要求，心系职工，认真落实“三不让”承诺，真正为职工办实事、办好事，切实建立健全帮困救助机制，这是一种类型的“和”；在职工中积极倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，努力提高职工的思想道德水平和科学文化素质，不断提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，使广大职工成为政治上有追求、技术上有特长、工作上有成就的高素质劳动者，这也是一种类型的“和”……
    可以直白地说，“和”生效益。不管哪种类型的“和”，其中都蕴含着凝聚力、创造力和战斗力。它犹如春雨，润物细无声，时时处处都发挥着作用。
    梁克勤

	来源:《人民铁道》报2007-1-3第2版作者:梁克勤

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