济南机务段推行首席工程师制度

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济南机务段推行首席工程师制度

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    本报济南11月12日电（记者张红岩通讯员李恭贺）为加强专业技术人才队伍建设，调动专业技术人员学技术、比贡献的积极性和主动性，近日，济南机务段在专业技术人员中推行首席工程师制度。
    济南机务段认真分析专业技术人才队伍现状，结合不同类型特点，明确首席工程师选拔的范围、条件、方法、程序，把机车运用、柴油机、电机电器、走行制动、监控装置、工装设备研发与维修、探伤专业作为选拔重点，成立了由段党委书记、段长任组长的领导小组，设立首席工程师选拔管理办公室。济南机务段还下发了《首席工程师选拔工作实施意见》。
    选拔程序是：由各车间部门推荐首席工程师人选，公示后报段人才工作办公室进行群众测评和初步审核，再由段首席工程师评审委员会综合评审、现场考查，确定人选名单，最后提交领导小组审定。
    段党委对首席工程师实行周期聘任、动态管理，每3年为一个周期。在任期间，首席工程师每人每月享受200元津贴；连续第二次、第三次入选的，每月津贴分别为第一次的2倍、3倍；连续三次被选拔为首席工程师后，段党委将授予名誉首席工程师称号，每月发给津贴400元，直至离开现岗位。段党委还建立了首席工程师档案，实行年度考核评估，纳入段人才管理库。

	来源:《人民铁道》报2006-11-13第3版作者:张红岩李恭贺

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