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“谈心”传统不能丢
 
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    “谈心”是沟通思想、了解情况、凝聚智慧、凝聚人心、凝聚力量的传统做法。然而,纵观这些年思想政治工作的实际,“谈心”这一做法正日益被淡忘。不想谈、不敢谈、不能谈,正成为一些领导和思想政治工作者———上至部门主要领导下至车间班组长的普遍心态。
    “不想谈”或是因为原本就不重视“谈心”,认为这是追求形式、劳而无功。“不敢谈”主要是因为自身素质不高、本领欠缺,怕暴露问题、影响形象。“不敢谈”是因为未掌握谈心谈话要领,自己不会讲,群众不爱听,不能解决问题,反而混淆视听。
    保持共产党员先进性教育开展后,谈心活动被列为分析评议阶段的一项重要举措,中共中央提出要通过谈心来振奋精神、化解矛盾、消除疑虑、改正缺点、增进合力。同时,保持共产党员先进性活动还要求将“谈心谈话”制度化,长期坚持、长期执行。因此,当前各级领导干部和思想政治工作者一定要从“不想谈、不敢谈”的状态中走出来,下工夫探求谈心规律,掌握谈心要领,提高谈心艺术,使这一传统思想政治工作方法在铁路跨越式发展的新形势中发挥更大的作用。
    如何确保谈心的效果呢?
    明确谈心的目的。要通过谈心来教育和引导干部群众保持正确的价值取向和健康的行为方式。要通过谈心宣讲党的路线、方针、政策,使之入耳入脑入心,并自觉付诸实践。要通过谈心协调关系,增强团结。要通过谈心明确任务,交代办法,分析利弊,增强职工完成各项工作任务的信心。
    谈心时要坚持原则。与干部开展谈心谈话,既要指出不足、批评错误,又要交流思想、沟通感情,更要振奋精神,鼓足干劲。
    谈心前要了解谈话对象的特点。区别、熟悉、研究工作对象,是成功谈心的重要环节。
    谈心要讲究方法。要善于选择时机,讲究艺术,循循善诱,平等待人。谈心后,要加强对其思想、工作情况地跟踪了解,及时掌握动态,随时解决问题,确保谈心取得较好的实效。
 
 
 
  来源:《人民铁道》报2006-11-7第2版     作者:徐藕生  

 

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