防寒过冬教育改版

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防寒过冬教育改版

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    “今天上课的情景，让我一下子想起了上小学的时候，大家都踊跃举手发言，在欢快的气氛中学到了知识。”“是啊，我也有同感。”防寒过冬教育培训下课后，两名迎水桥站职工边走边津津乐道地谈论着。
    与往年相比，在今年的防寒过冬教育培训中，迎水桥站注重突出“三新”，对防寒过冬教育培训进行改版，极大地调动了全站职工学习的积极性。
    “一新”就是在培训教材上换了新教材。这个站立足编组站冬季作业实际，将形势教育、业务培训和问题整改有机整合，使防寒过冬知识更加全面。“二新”就是在培训形式上进行新尝试。他们变以往的“硬灌输”为“软渗透”，利用投影仪进行课堂教育，增加了教学的直观性。该站还将培训内容通过局域网下发到各个车间、班组，进行课外网络教育。同时，在培训中，通过一问一答、多人问答的形式，让职工边学习边交流，吸引职工的注意力。“三新”就是在考核验收上采用新招数。该站采取培训后集中考试和看板“亮灯”评估相结合的方法，在培训后进行集中考试，考试成绩还与绩效考核、奖金分配相挂钩，让每名职工的考试成绩在政治工作信息化管理中的班组“一图一表”看板上“亮相”，使考试成绩透明化。
    “新版”的防寒过冬教育培训极大地调动了全站干部职工的学习积极性，车站所有人员都踊跃参加，真正做到了一个都不漏。
     高广才邱旭东

	来源:《人民铁道》报2006-10-19第3版作者:高广才邱旭东

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