让“八荣八耻”入脑入心

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让“八荣八耻”入脑入心

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    近几个月，哈尔滨南站职工手中的300部对讲机传输的内容发生了变化：以前经常听到的唠嗑声彻底消失了，取而代之的是标准的作业联控用语和关键时刻的温馨提示。这成为哈尔滨南站开展社会主义荣辱观教育活动成果的一个缩影。
    哈尔滨南站是哈尔滨铁路局唯一的路网性编组站，又是哈尔滨枢纽的咽喉。今年3月，这个站以开展社会主义荣辱观教育活动为契机，调动了每名干部职工的工作积极性。如今，事事讲荣辱、人人讲荣辱的良好工作氛围已经在全站形成。
    这个站建立了站史文化馆，用一部创业史、奋斗史、发展史、光荣史诠释了“创业、创造、创新、创先”的企业精神，激励着新时期的哈尔滨南站人为铁路运输安全稳定不断开拓创新。
    下行车间驼峰调车长陈波舍小家顾大家，一心扑在工作上，车站党委组织专人挖掘他的先进事迹，拍摄专题片，用他的亲身经历教育干部职工，取得了很好的教育效果。
    树立社会主义荣辱观，既要来“软”教育，也要有“硬”约束。车站从规范职工的言行举止入手，对职工作业标准化用语、着装、作业习惯和职场管理都进行规范，将语言、形象、行为和环境纳入文明考核，对讲机里再也听不到聊天的话了，衣装不整、乱丢垃圾等现象也淡出了人们的视线。
    惠鑫李龙
    点评：社会主义荣辱观教育，是一项艰巨、复杂的系统工程。我们应当从一点一滴做起，既要有和风细雨的“软”教育，也要有文明考核的“硬”约束。只有这样，我们才能营造和谐、文明的工作环境。

	来源:《人民铁道》报2006-9-24第1版作者:惠鑫李龙

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