“八个一”措施落实“三不让”

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“八个一”措施落实“三不让”

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    本报哈尔滨9月4日电（特约记者惠鑫）“重困职工一次性定额补助、患大病职工按病种补助额度平均提高30%，增加女职工妇科病补助项目，对患病职工最高补助额度提高到10万元，对一般困难职工的临时补助提高到年人均3000元。”哈尔滨铁路局近日补充修订了《落实“三不让”承诺实施办法》，进一步完善具有哈尔滨局特色的救助工作机制。这是哈尔滨局落实“三不让”承诺“八个一”措施中的一项。
    “召开一次党政联席会、修改一个救助实施文件、落实一项资金、举行一次‘金秋助学’活动启动仪式、开办一个困难职工子女职业技能培训班、开展一次‘中秋送温暖’活动、组织一次全局推进大会、完善一个信息系统”。哈尔滨局以“八个一”措施，深入推进“三不让”承诺工作。
    哈尔滨局落实全路“三不让”承诺工作会议精神，把工作的发展方向定位在扩大救助范围、提高救助标准、拓展救助形式上。他们在资金较为紧张的情况下，坚决确保“三不让”资金按期拨付。今年第三季度行政按工资总额的1%、工会按经费总额的25%拨付专项资金。9月份，哈尔滨局启动“金秋助学”活动，组织领导干部与资助学生见面会，发放“双助”活动“连心卡”，对调查确定的69名考入国家统招大中专院校的困难职工子女发放助学资金。同时，局工会调查选拔30名自愿参加高级职业技能培训的困难职工子女，免费为他们提供培训项目，资助他们参加培训，拓宽困难职工子女就学、就业门路。局工会还改进电子信息系统，完善管理系统的信息录入功能和基础数据管理功能，为落实“三不让”承诺工作实现高效、便捷、统一、规范和动态化管理提供保障

	来源:《人民铁道》报2006-9-5第1版作者:惠鑫

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