自我申告制度推动和谐站段建设

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株洲车务段党委听民声、集民智、解民意

自我申告制度推动和谐站段建设

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   本报株洲8月17日电（通讯员邓银全）“要站在构建和谐企业的高度上完善自我申告制度，进一步抓好职工思想问题和实际问题的同步解决。”8月8日，在加强和谐站段建设探索和实践会议上，株洲车务段党委书记谢果成进一步明确要加强自我申告制度建设。
    运输生产力布局调整后，株洲车务段面临许多新的问题。今年初，这个段党委在29个站进行自我申告制度试点，主旨是重视职工对工作的适应性和愿望，最大限度发挥职工潜能，推动和谐站段建设。为此，段党委分自主申报、相互沟通、达成一致几个阶段精心设计自我申告制度的内容，搭建管理者和职工间双向沟通交流的平台，达到解决思想问题和实际问题的双重目的。截至8月15日，他们共整理收集自我申告问题1591个，解决问题1510个，占自我申告问题的94.9%。
    段党委认真对待职工的每一条申告内容，哪些是该办的，要立即着手办理；哪些是需要等条件成熟再办理的，告诉职工如何创造条件办理；哪些是政策宣传不到位的，及时解释说明，向职工讲清楚。他们要求对职工申告的每个问题，党支部都必须有针对性地拟定方案，做到事事有回音、件件有落实。对每个职工，党支部都要面对面谈心交流，评价职工工作成绩，感谢职工作出的奉献，回复职工申告内容以及征求意见。
    职工们说，自我申告制度实行后，组织上主动解决职工实际问题，注重关心、理解、尊重职工，很有人情味。现在，职工自我申告的问题已从最初的工作的适应性、个人和生活问题向关心安全生产及发展的问题转变。有为一线生产环境建设献计献策的，有建议整改生产中安全隐患的，有为队伍稳定工作出谋划策的。自我申告制度畅通了信息渠道，为段党委争取了工作上的主动。

	来源:《人民铁道》报2006-8-18第3版作者:邓银全

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