哈尔滨南站为人才成长铺就快速路

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从“一枝独秀”到“百花齐放”

哈尔滨南站为人才成长铺就快速路

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    本报哈尔滨8月11日电（特约记者惠鑫通讯员李龙）哈尔滨南站确立“人人都是人才，人人都可以成才”的新理念，从培养领导型、管理型、技术型、应用型人才入手，形成了车站、车间、班组优秀人才群体。截至7月底，车站有5名全日制本科毕业生走上各级领导岗位，42名中专生走上工班长岗位，140多名技校生在重要岗位发挥作用。
    车站领导班子调查分析了人才现状和需求状况，大家认为，大学生固然是人才培养的重点之一，但车站的发展还需要大量的管理型、技术型、应用型人才。他们突破了过去重学历、重职称、重职务、重年龄的思维定势，把目光锁定在全站每一名干部职工身上，制订出培养各类人才的方案，形成全新的人才培养格局。
    全日制本科毕业生任伟技术业务素质很高。车站先把他放到运输现场锻炼，见习期满后定职在技术室。但定职后，车站并没让他在技术室工作，而是继续在基层锻炼，熟悉现场情况，等到他把现场摸熟后才回到技术室工作。理论和实践的有效结合，使他成为业务攻坚骨干。2004年，任伟提出的《哈尔滨南站Ⅰ、Ⅱ场站场改造建议》获2005年度哈尔滨铁路局合理化建议二等奖，当年他被破格提拔为技术室主任。车站电算中心的8名中专生，被人们称为“八小秀才”，他们积极钻研业务，在相关部门的帮助配合下，先后完成了TMIS系统、车站安全管理系统、政工信息管理系统、调度指挥辅助系统等软件的开发。一名技术骨干被车站送到北京交通大学深造。

	来源:《人民铁道》报2006-8-12第3版作者:惠鑫李龙

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